第296章 宽容和严厉(第2/2 页)
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了也不会有好的结果，即使暂时收到好的结果，再往后还是会受到这件事带来的负面影响。
看到两人听的进去，李澜又平静的说道，“如今的社会风气不正，有一部分立场不坚定的干部，会犯一些错误，就比如跑官买官，他们是看到身边有人这么做，就认为要升官就一定要给领导送钱，久而久之形成条件反射。
往往一提到谁谁升官了，就有不少人在背后议论这谁又给领导送了多少多少钱...这是一种偏见，同样也是对社会不公的一种抱怨。这样的人一旦手里有了钱，就一定会去花钱提升自己的社会地位...这是一种畸形的价值观。
像这样的干部其实不在少数，尤其市县级单位里，你说这是他们的错吧，他们能给你举出一大把例子，说谁谁谁不就是这么升上去的，让人无法反驳。
想要扭转这种风气，单纯的靠纪检部门去抓是抓不过来，抓了一批还会出来一批。我认为只能从主政领导不断的开展教育工作，引导为主。
干部也是人，是人就难免会犯错，只要他们的错误没有组织带来直接损失和不良影响，教育教育，只要他能认识到自己的错误，扭转思想，他的觉悟自然而然有所提升，将来再把他们放到某个岗位，相信他们也能够胜任，说不定还能干的更好。
我是组织部门的，这种人我见过，就怕那种死皮赖脸，认识不到自己错误的人，不过也不用担心，组织绝不会放任这种屡教不改的害虫继续存在下去。”
李霖默然，他深知这是李澜的经验之谈，具有一定的实际意义。
不管任何时候他都坚信，组织是宽容的，同时也是严厉的，不会冤枉一个好人，也不会放过一个坏人。
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